Recursos Humanos
Nuestros servicios están diseñados para que las empresas ahorren recursos al enfocarse en su actividad principal, permitiendo que seamos nosotros quienes realicen la gestión de sus recursos humanos.
Contamos con una gran flexibilidad en nuestros servicios y nos adaptamos sin problema a sus requerimientos y políticas.
Nuestro servicio integral esta diseñado específicamente para ofrecer soluciones de alta calidad en capital humano desde la maquila de nóminas hasta el reclutamiento y selección de ejecutivos de alto nivel.
Razones para preferir nuestros servicios
Seguridad
Nuestros reclutadores cuentan con las herramientas de selección más modernas para asegurar que el personal seleccionado cumpla al 100% con sus requisitos.
Transparencia
Todos nuestros servicios se encuentran claramente detallados. De esa manera no existen costos ocultos.
Facilidad
Sólo indíquenos los requisitos generales del servicio que solicita. Nuestra experiencia nos permite cumplir con todo lo que se requiere en cada proceso sin necesidad de que usted nos lo detalle.
Rapidez
Somos su aliado estratégico y como tal respondemos en los tiempos más cortos posibles para ahorrarle costos.
Nuestros servicios
Nuestra experiencia nos permite ofrecerle servicios con gran flexibilidad dentro de los siguientes rubros generales:
Ejecutivos de alto nivel
Proporcionamos en tiempo mínimo, personal especializado para sus posiciones de nivel medio, gerencias de alto nivel y posiciones directivas
Reclutamiento y selección
Se disminuye la rotación de personal al contar con personal mejor calificado. Los aspirantes al puesto pasan por distintos filtros permitiendo que los candidatos finales sean sumamente aptos para la vacante.
Estudios psicométricos
Realizamos baterías de pruebas específicas de acuerdo al perfil que requiere su empresa.
Estudios socioeconómicos
Aportamos tranquilidad a su empresa al garantizar la honestidad de su personal y evitar problemas por ocultamiento de procesos penales, demandas laborales, pretensiones de fraude o robo de información confidencial.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a las preguntas más comunes.
¿Qué es la Selección de Personal?keyboard_arrow_up
Su objetivo es identificar al candidato más calificado y competente para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial, capacidad de adaptación, actitud y al menor costo.
¿Qué significa calificado y competente?keyboard_arrow_up
Esto nos lleva a determinar el marco de referencia; es decir, la organización en que se realice la selección de personal, la cual es, pues, la elección de la persona adecuada para un puesto adecuado y un costo adecuado que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo más satisfactorio y asimismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de organización. Como paso previo a la selección de personal, resulta obligado conocer la filosofía y propósitos de la organización, así como los objetivos generales departamentales, secciónales, etc., de la misma. Esto implica, entre otras cosas, la valoración de los recursos humanos existentes y la planeación de los que van a ser necesarios para alcanzar los objetivos, y que comprende la determinación de las necesidades presentes y futuras en cuanto a cantidad y calidad.
¿En que consiste el proceso de selección?keyboard_arrow_up
Esto nos lleva a determinar el marco de referencia; es decir, la organización en que se realice la selección de personal, la cual es, pues, la elección de la persona adecuada para un puesto adecuado y un costo adecuado que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo de sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo más satisfactorio y asimismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de organización. Como paso previo a la selección de personal, resulta obligado conocer la filosofía y propósitos de la organización, así como los objetivos generales departamentales, secciónales, etc., de la misma. Esto implica, entre otras cosas, la valoración de los recursos humanos existentes y la planeación de los que van a ser necesarios para alcanzar los objetivos, y que comprende la determinación de las necesidades presentes y futuras en cuanto a cantidad y calidad.
¿Qué es el análisis de puesto?keyboard_arrow_up
El proceso de investigación e identificación de todos las competencias del puesto, desde los conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeño de sus tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad de logro que demanda su ejecución satisfactoria.
Entrevista por competencias, ¿cómo es y qué evalúa?keyboard_arrow_up
También conocida como entrevista conductual, está diseñada con preguntas para medir la capacidad para manejar el trabajo y situaciones específicas y concretas, éstas requieren que se demuestre que se tienen las habilidades y competencias que el empleador está buscando, proporcionando ejemplos de situaciones que han enfrentado en el pasado y lo que se hace en esas situaciones. Responder a estas preguntas le da al entrevistador una idea de cómo vas a encajar en el ambiente de la empresa o institución y manejar tus funciones de trabajo.